Saksbehandler: Sølvi Melvold
Arkivref. 2018/7226
Saksordfører: Ingen
vedtak
Korrigert vedlegg (skrivefeil rettet)
2. Etisk plattform for ansatte og folkevalgte i Levanger kommune datert 03.06.18, rettet 14.06.18 PDF
Saksprotokoll i Formannskap - 13.06.2018
Forslag i møte:
Ingen.
Avstemning:
Innstillingen enstemmig tiltrådt. (Skrivefeil i dokumentet rettes opp)
INNSTILLING:
Ny etisk plattform for ansatte og folkevalgte i Levanger kommune datert 03.06.18 vedtas og erstatter etiske retningslinjer, vedtatt av administrasjonsutvalget 05.03.08.
Saksprotokoll i Arbeidsmiljøutvalg - 11.06.2018
Forslag i møte:
Ingen.
Avstemning:
Enstemmig
Innstilling:
Ny etisk plattform for ansatte og folkevalgte i Levanger kommune datert 03.06.18 vedtas og erstatter etiske retningslinjer, vedtatt av administrasjonsutvalget 05.03.08.
Rådmannens forslag til innstilling:
Ny etisk plattform for ansatte og folkevalgte i Levanger kommune datert 03.06.18 vedtas og erstatter etiske retningslinjer, vedtatt av administrasjonsutvalget 05.03.08.
Hjemmel/bakgrunn for saken:
Viser til vedlagt mandat for utarbeidelse av nye etiske retningslinjer/etisk plattform
Vedlegg:
- Mandat for utarbeidelse av nye etiske retningslinjer/etisk plattform PDF
- Etisk plattform for ansatte og folkevalgte i Levanger kommune datert 03.06.18 PDF
Saksopplysninger:
- Egen arbeidsgruppe har utarbeidet forslag til ny etisk plattform, viser til vedlagt mandat for utarbeidelse av nye etiske retningslinjer/etisk plattform.
- Etisk plattform for ansatte og folkevalgte i Levanger kommune ble behandlet i forum for tillitsvalgte den 28.05.18, det er foretatt noen mindre endringer etter behandling i dette utvalget, endringene er godkjent av rådmannen og vil bli gjennomgått i AMU.
- Etisk plattform datert 03.06.18 skal til endelig godkjenning i kommunestyret den 20.06.18
Vurdering:
Foreliggende forslag er en betydelig forenkling i forhold til tidligere etiske retningslinjer og rådmannen foreslår at ny etisk plattform for ansatte og folkevalgte i Levanger kommune datert 03.06.18 godkjennes av arbeidsmiljøutvalget og går videre som innstilling til formannskap og kommunestyre.